Preisträger 2002
Preisträger Kategorie bis 100 Mitarbeiter
1. Preis: Hofer Kerzen GmbH
Ansprechpartner:
Herr Johann Lueger
Unterer Markt 42
3335 Weyer
07355/87310
weyer@hofer-kerzen.at
Begründung:
Herr Johann Lueger
Unterer Markt 42
3335 Weyer
07355/87310
weyer@hofer-kerzen.at
Begründung:
- Ganzheitlicher Ansatz
- Längerdauernder, sehr gelungener Entwicklungsprozess einer Veränderung der Unternehmenskultur
- Positive Veränderungen einer 600jährigen Tradition
- TQM
- Organische Systembetrachtung
- Kleine Organisation - kompaktes Gesamtkonzept
2. Preis: VELUX Österreich GmbH
Ansprechpartner:
Frau Mag. Karin König
Veluxstr. 3
2120 Wolkersdorf
02245/32350
Karin.Koenig@VELUX.com
Begründung:
Frau Mag. Karin König
Veluxstr. 3
2120 Wolkersdorf
02245/32350
Karin.Koenig@VELUX.com
Begründung:
- Es ist gelungen, als Teil eines Großkonzerns spezifisch österreichische Schwerpunkt zu setzen
- Durchführungspart genau geplant
- Gesamtprogramm
- Kulturbefragungen
- Personalrekruting durch unmittelbaren Vorgesetzten
3. Preis: Incentiveplus
Ansprechpartner:
Frau Christiane Windsperger
Fischhof 3/3
1010 Wien
01/536102001
windsperger@noe.co.at
Begründung:
Frau Christiane Windsperger
Fischhof 3/3
1010 Wien
01/536102001
windsperger@noe.co.at
Begründung:
- Übertragung des Netzwerkgedankens auf den Tourismussektor zu Stärkung der regionalen Identität
- Nachvollziehbare Darstellung der Projektkonsequenzen
- Trotz bekannt hoher Fluktuation vor allem älterer Mitarbeiter in dieser Branche wird besonderen Wert auf die Erhaltung der Erfahrung älterer Mitarbeiter Wert gelegt
Preisträger Kategorie von 101 bis 500 Mitarbeiter
1. Preis: Raiffeisenbank Kleinwalsertal
Ansprechpartner:
Frau Mag. Sabine Büchele
Walserstr. 43
6991 Kleinwalsertal
05517/202397
sabine.buechele@raibakwt.com
Begründung:
Frau Mag. Sabine Büchele
Walserstr. 43
6991 Kleinwalsertal
05517/202397
sabine.buechele@raibakwt.com
Begründung:
- Sehr überzeugende, persönliche Darstelllung unter Einbindung der Betroffenen
- Problem aufgezeigt, dass mangelnde Kinderbetreuungseinrichtungen weibliche Mitarbeiter schlechter stellt
- Ganzheitliches Konzept
- Moderne Methoden, professionell
- Breites Methodenspektrum bis hin zu arbeitsmedizinischen Analysen
- Biografiearbeiten vor allem für ältere Mitarbeiter
2. Preis: Xerox Austria GmbH
Ansprechpartner:
Frau Mag. Petra Fasching
Handelskai 94-96
1201 Wien
01/24050/424
petra.fasching@aut.xerox.com
Begründung:
Frau Mag. Petra Fasching
Handelskai 94-96
1201 Wien
01/24050/424
petra.fasching@aut.xerox.com
Begründung:
- X-Campus Plattform
- Umfassendes System
- Potentialanalyse
- Assessement
- Einbeziehen aller Mitarbeiter
3. Preis: Kammer für Arbeiter und Angestellte NÖ
Ansprechpartner:
Frau Mag. Eva-Susanne Krappel
Windmühlg. 28
1060 Wien
01/588831203
susanne.krappel@aknoe.at
Begründung:
Frau Mag. Eva-Susanne Krappel
Windmühlg. 28
1060 Wien
01/588831203
susanne.krappel@aknoe.at
Begründung:
- Umfassender Kompetenzbegriff
- Beeindruckende Innovation einer öffentlich rechtlichen Organisation
- Stärkere Kundenorientierung
- Gendermainstreaming - Aspekt stark ausgeprägt
- Äußerst innovativer Ansatz für diese Art Unternehmen
- Weiterbildungsbedarfsermittlung durch Kundenbefragung
Preisträger Kategorie über 500 Mitarbeiter
1. Preis: BMW Motoren GmbH
Ansprechpartner:
Frau DI Renate Wallner
Hinterbergerstr. 2
4400 Steyr
07252/8883226
rwallner@bmw.co.at
Begründung:
Frau DI Renate Wallner
Hinterbergerstr. 2
4400 Steyr
07252/8883226
rwallner@bmw.co.at
Begründung:
- Im Qualitätsmanagement führend vor allen Branchen
- Problemlösungspotential der Mitarbeiter steht im Vordergrund
- Der Kunde ist Maßstab
- Langfristige Perspektive in der PE
- Wert gelegt wird auf ein hohes Maß an Verantwortung in Selbstentscheidungsprozessen
- In allen drei Bewertungskategorien Platz 1
- Interkulturell, international
- Gelebtes Konzept
- Geringe Fehlerquote
- Langfristige Strategie
2. Preis: Verbund - Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG
Ansprechpartner:
Frau Mag. Vera Futter-Mehringer
Am Hof 6A
1010 Wien
01/5311354142
mehringerv@verbund.at
Begründung:
Frau Mag. Vera Futter-Mehringer
Am Hof 6A
1010 Wien
01/5311354142
mehringerv@verbund.at
Begründung:
- Großer Wert auf Gleichbehandlung von Männern und Frauen
- Gleiche Bezahlung bei gleicher Leistung
- Früher stark männerdominiert, durch Veränderung positive Kulturbeeinflussung
- Schiene wird bewußt forciert
- Ganzheitliches, langfristiges Konzept
- Aufnahme und Weiterbildung älterer Mitarbeiter
- Ausgewogene Instrumentarien der Kompetenzanalyse bei älteren MA = konkreter Beitrag zum Thema Hat sich schon einmal beworben und die Endausscheidung erreicht, diesesmal führt die positive Entwicklung zum Gewinn
ex aequo 2. Preis: TYROLIT Schleifmittelwerke KG
Ansprechpartnerin:
Frau Mag. Ulrike Aigner
Swarovskistr. 33
6130 Schwaz
05242/6062583
ulrike.aigner@tyrolit.com
Begründung:
Frau Mag. Ulrike Aigner
Swarovskistr. 33
6130 Schwaz
05242/6062583
ulrike.aigner@tyrolit.com
Begründung:
- Detaillierte Mitarbeiterumfrage
- Potentialanalyse
- Gesundheitsförderung im Betrieb
- Innovative Lernkultur
- Umfang der angebotenen Maßnahmen
- Einstellinterviews
- Standardisierung der Instrumentarien