Preisträger 2002

Preisträger Kategorie bis 100 Mitarbeiter

1. Preis: Hofer Kerzen GmbH
Hofer Kerzen GmbH
Norbert Ritt und Johann Lueger (Hofer Kerzen GmbH), Luzia Fuchs-Jorg (Kick Off Mangement Consulting) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Herr Johann Lueger
Unterer Markt 42
3335 Weyer
07355/87310
weyer@hofer-kerzen.at
       
Begründung:

  • Ganzheitlicher Ansatz
  • Längerdauernder, sehr gelungener Entwicklungsprozess einer Veränderung der Unternehmenskultur
  • Positive Veränderungen einer 600jährigen Tradition
  • TQM
  • Organische Systembetrachtung
  • Kleine Organisation - kompaktes Gesamtkonzept
2. Preis: VELUX Österreich GmbH
VELUX Österreich GmbH
Mag. Peter Knorr (VELUX Österreich GmbH), Dr. Leopold Stieger (GfP), Mag. Gabriele Hilber (ARS), Dr. Gertrude Brinek (Initiatorin) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau Mag. Karin König
Veluxstr. 3
2120 Wolkersdorf
02245/32350
Karin.Koenig@VELUX.com
       
Begründung:
  • Es ist gelungen, als Teil eines Großkonzerns spezifisch österreichische Schwerpunkt zu setzen
  • Durchführungspart genau geplant
  • Gesamtprogramm
  • Kulturbefragungen
  • Personalrekruting durch unmittelbaren Vorgesetzten
3. Preis: Incentiveplus
Incentiveplus
Christiane Windsperger (Insentive plus), Mag. Ulrike Huttar (English Trainings), Dr. Gertrude Brinek (Initiatorin) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau Christiane Windsperger
Fischhof 3/3
1010 Wien
01/536102001
windsperger@noe.co.at

Begründung:
  • Übertragung des Netzwerkgedankens auf den Tourismussektor zu Stärkung der regionalen Identität
  • Nachvollziehbare Darstellung der Projektkonsequenzen
  • Trotz bekannt hoher Fluktuation vor allem älterer Mitarbeiter in dieser Branche wird besonderen Wert auf die Erhaltung der Erfahrung älterer Mitarbeiter Wert gelegt

Preisträger Kategorie von 101 bis 500 Mitarbeiter

1. Preis: Raiffeisenbank Kleinwalsertal
Raiffeisenbank Kleinwalsertal
Dr. Günther Dapunt und Mag. Sabine Büchele (Raiffeisenbank Kleinwalsertal AG), Birgit Weyer (Weyer Personalentwicklung), Mag. Thomas Lindauer (Primas Consulting GmbH), Mag. Susanne Fischer und Dr. Niki Harramach (Harramach & Pa
Ansprechpartner:
Frau Mag. Sabine Büchele
Walserstr. 43
6991 Kleinwalsertal
05517/202397
sabine.buechele@raibakwt.com
       
Begründung:

  • Sehr überzeugende, persönliche Darstelllung unter Einbindung der Betroffenen
  • Problem aufgezeigt, dass mangelnde Kinderbetreuungseinrichtungen weibliche Mitarbeiter schlechter stellt
  • Ganzheitliches Konzept
  • Moderne Methoden, professionell
  • Breites Methodenspektrum bis hin zu arbeitsmedizinischen Analysen
  •  Biografiearbeiten vor allem für ältere Mitarbeiter
2. Preis: Xerox Austria GmbH
Xerox Austria GmbH
BM Elisabeth Gehrer, Mag. Marion Maurer (Xerox Austria GmbH), Ursula Stenzel MEP, Dkffr. Helga Stattler (Knewledge-Jury), Mag. Carmel Lee Paul (ITO), Mag. Barbara Albrecht (Management Center Vorarlberg) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau Mag. Petra Fasching
Handelskai 94-96
1201 Wien
01/24050/424
petra.fasching@aut.xerox.com

Begründung:

  • X-Campus Plattform
  • Umfassendes System
  • Potentialanalyse
  • Assessement
  • Einbeziehen aller Mitarbeiter
3. Preis: Kammer für Arbeiter und Angestellte NÖ
Kammer für Arbeiter und Angestellte NÖ
BM Elisabeth Gehrer, Mag. Marion Maurer (Xerox Austria GmbH), Ursula Stenzel MEP, Dkffr. Helga Stattler (KNEWLEDGE-Jury), Mag. Carmel Lee Paul (ITO), Mag. Barbara Albrecht (Management Center Vorarlberg) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau Mag. Eva-Susanne Krappel
Windmühlg. 28
1060 Wien
01/588831203
susanne.krappel@aknoe.at

Begründung:
  • Umfassender Kompetenzbegriff
  • Beeindruckende Innovation einer öffentlich rechtlichen Organisation
  • Stärkere Kundenorientierung
  • Gendermainstreaming - Aspekt stark ausgeprägt
  • Äußerst innovativer Ansatz für diese Art Unternehmen
  • Weiterbildungsbedarfsermittlung durch Kundenbefragung

Preisträger Kategorie über 500 Mitarbeiter

1. Preis: BMW Motoren GmbH
BMW Motoren GmbH
Mag. Karl Koppensteiner und DI Renate Wallner (BMW Motoren GmbH) Dr. Klaus Eder (PEF Privatuniversität für Management) ,BM Elisabeth Gehrer (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau DI Renate Wallner
Hinterbergerstr. 2
4400 Steyr
07252/8883226
rwallner@bmw.co.at     

Begründung:
  • Im Qualitätsmanagement führend vor allen Branchen
  • Problemlösungspotential der Mitarbeiter steht im Vordergrund
  • Der Kunde ist Maßstab
  • Langfristige Perspektive in der PE
  • Wert gelegt wird auf ein hohes Maß an Verantwortung in Selbstentscheidungsprozessen
  • In allen drei Bewertungskategorien Platz 1
  • Interkulturell, international
  • Gelebtes Konzept
  • Geringe Fehlerquote
  • Langfristige Strategie
2. Preis: Verbund - Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG
Verbund - Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG
Mag. Vera Futter-Mehringer (Vebund, Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG), Kurator Dr. Michael P. Walter (WIFI der Wirtschaftskammer Österreich) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Frau Mag. Vera Futter-Mehringer
Am Hof 6A
1010 Wien
01/5311354142
mehringerv@verbund.at
       
Begründung:

  • Großer Wert auf Gleichbehandlung von Männern und Frauen
  • Gleiche Bezahlung bei gleicher Leistung
  • Früher stark männerdominiert, durch Veränderung positive Kulturbeeinflussung
  • Schiene wird bewußt forciert
  • Ganzheitliches, langfristiges Konzept
  • Aufnahme und Weiterbildung älterer Mitarbeiter
  • Ausgewogene Instrumentarien der Kompetenzanalyse bei älteren MA = konkreter Beitrag zum Thema Hat sich schon einmal beworben und die Endausscheidung erreicht, diesesmal führt die positive Entwicklung zum Gewinn
ex aequo 2. Preis: TYROLIT Schleifmittelwerke KG
TYROLIT Schleifmittelwerke KG
Dr. Christian Bauer und Mag. Ulrike Aigner (TYROLIT Schleifmittelwerke KG) (v.l.n.r.)
Ansprechpartnerin:
Frau Mag. Ulrike Aigner
Swarovskistr. 33
6130 Schwaz
05242/6062583
ulrike.aigner@tyrolit.com
       
Begründung:
  • Detaillierte Mitarbeiterumfrage
  • Potentialanalyse
  • Gesundheitsförderung im Betrieb
  • Innovative Lernkultur
  • Umfang der angebotenen Maßnahmen
  • Einstellinterviews
  • Standardisierung der Instrumentarien