Über Ing. Friedrich Bauer GmbH
"Mitarbeiter können alles, wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen das Werkzeug gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut." (Hans-Olaf Henkel)Das ist das zentrale Motto der Ing. Friedrich Bauer GmbH, das über allen Personalentwicklungsaktivitäten steht.
Im Jahr 2004 wurde dieses anhaltende Engagement mit dem KNEWLEDGE-Staatspreis belohnt.
Kontakt:
Ing. Friedrich Bauer GmbH
Oberegging 24, 3373 Kemmelbach
Telefon: +43 7412 522 95-0
Email: office@bauertech.com
Internet: www.bauertech.com
Ing. Friedrich Bauer: Employer Branding durch Mitarbeiterqualifizierung
Unser Unternehmensziel ist...
Die Arbeitswelt unterliegt ständigen Veränderungen: Technologische, ökonomische, gesellschaftliche und demografische Entwicklungen müssen bewältigt werden. Derzeit befinden wir uns im Übergang zu einer Wissensgesellschaft. Die Qualifizierung der Mitarbeiter ist daher die wichtigste Maßnahme, um den heutigen Anforderungen gerecht werden zu können.
Wir als Unternehmen sind daher bestrebt, dieses Wissen durch Aus- und Weiterbildung zu generieren und eine ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu forcieren.
Die individuelle "Employability" (dt.: Beschäftigungsfähigkeit) ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen Anforderungen einerseits und den persönlichen, fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen sowie der individuellen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit andererseits. Veränderungen der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und in Unternehmen unterstützen und beeinflussen diesen Prozess.
Wesentliche Aspekte für Unternehmen sind die schnelle Reaktionsgeschwindigkeit, eine steigende Innovationsfähigkeit, verbesserte Kundenorientierung, zunehmende Flexibilität und die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Natürlich ist für den Erfolg maßgeblich, dass Employability in der Unternehmenskultur Anwendung findet und gefordert sowie gefördert wird.
Auch jeder einzelne Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für den Erhalt und die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit – einerseits, um den Erwartungen des Arbeitgebers zu entsprechen und andererseits, um am Arbeitsmarkt auch andere Chancen generieren zu können. Als Nutzen für den Mitarbeiter lassen sich die Steigerung der Karrierechancen, die laufende Entwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen, die Erhöhung von Selbstbewußtsein und Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der beruflichen Zukunft identifizieren.
Wir als Unternehmen sind daher bestrebt, dieses Wissen durch Aus- und Weiterbildung zu generieren und eine ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu forcieren.
Die individuelle "Employability" (dt.: Beschäftigungsfähigkeit) ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen Anforderungen einerseits und den persönlichen, fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen sowie der individuellen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit andererseits. Veränderungen der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und in Unternehmen unterstützen und beeinflussen diesen Prozess.
Wesentliche Aspekte für Unternehmen sind die schnelle Reaktionsgeschwindigkeit, eine steigende Innovationsfähigkeit, verbesserte Kundenorientierung, zunehmende Flexibilität und die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Natürlich ist für den Erfolg maßgeblich, dass Employability in der Unternehmenskultur Anwendung findet und gefordert sowie gefördert wird.
Auch jeder einzelne Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für den Erhalt und die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit – einerseits, um den Erwartungen des Arbeitgebers zu entsprechen und andererseits, um am Arbeitsmarkt auch andere Chancen generieren zu können. Als Nutzen für den Mitarbeiter lassen sich die Steigerung der Karrierechancen, die laufende Entwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen, die Erhöhung von Selbstbewußtsein und Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der beruflichen Zukunft identifizieren.
Besonders bekannt ist unser Unternehmen für...
Die Ing. Friedrich Bauer GmbH steht für Qualität, sowohl bei der Projektentwicklung als auch bei der Auswahl und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Wir sind ein Familienbetrieb und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden individuell ein. Die persönliche Betreuung ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Service.
Wir engagieren uns auch ehrenamtlich in mehreren Arbeitskreisen und versuchen immer wieder unser Wissen branchenübergreifend verfügbar zu machen und unsere Praxiserfahrung auch in anderen Bereichen einzubringen.
Wir sind ein Familienbetrieb und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden individuell ein. Die persönliche Betreuung ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Service.
Wir engagieren uns auch ehrenamtlich in mehreren Arbeitskreisen und versuchen immer wieder unser Wissen branchenübergreifend verfügbar zu machen und unsere Praxiserfahrung auch in anderen Bereichen einzubringen.
Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich besonders aus durch...
Unsere hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Nur dank ihrer hervorragenden Leistungen ist es der Ing. Friedrich Bauer GmbH möglich, konstant auf hohem Niveau tagtäglich Top-Leistungen für unsere Kunden zu erbringen. Sich ständig weiterentwickeln – das gilt sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter.
Wir halten es da wie Hans-Olaf Henkel: "Mitarbeiter können alles, wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen das Werkzeug gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut."
Unser Mitarbeiter zeichnen sich besonders durch ihre fachliche und soziale Kompetenz aus. Kompetenz befähigt einen Menschen zu selbstverantwortlichem Handeln. Gerade in der heutigen Zeit, in der die Wissensgesellschaft immer mehr zunimmt, Beschleunigung und Globalisierung SChlagwörter sind, die täglich Gebrauch finden, müssen diese Kompetenzen laufend entwickelt, gefordert und gefördert werden.
Unsere Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung tätig sind, verfügen über wertvolle Kompetenzen und sind sehr flexibel. Im Laufe ihres beruflichen Werdeganges sammeln sie Erfahrungen in mehreren Unternehmen. Sie müssen sich immer wieder in neue Teams und Organisationen einordnen und sich sehr schnell an neue Gegebenheiten und Rahmenbedingungen anpassen. Daraus resultiert, dass die Arbeitnehmer neben fachlicher Kompetenz ein hohes Maß an sozialer Kompetenz wie Offenheit, Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Toleranz, Konfliktfähigkeit und Reflexionsfähigkeit erlernen und über außergewöhnlich viel organisatorisches Wissen verfügen.
Wir halten es da wie Hans-Olaf Henkel: "Mitarbeiter können alles, wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen das Werkzeug gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut."
Unser Mitarbeiter zeichnen sich besonders durch ihre fachliche und soziale Kompetenz aus. Kompetenz befähigt einen Menschen zu selbstverantwortlichem Handeln. Gerade in der heutigen Zeit, in der die Wissensgesellschaft immer mehr zunimmt, Beschleunigung und Globalisierung SChlagwörter sind, die täglich Gebrauch finden, müssen diese Kompetenzen laufend entwickelt, gefordert und gefördert werden.
Unsere Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung tätig sind, verfügen über wertvolle Kompetenzen und sind sehr flexibel. Im Laufe ihres beruflichen Werdeganges sammeln sie Erfahrungen in mehreren Unternehmen. Sie müssen sich immer wieder in neue Teams und Organisationen einordnen und sich sehr schnell an neue Gegebenheiten und Rahmenbedingungen anpassen. Daraus resultiert, dass die Arbeitnehmer neben fachlicher Kompetenz ein hohes Maß an sozialer Kompetenz wie Offenheit, Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Toleranz, Konfliktfähigkeit und Reflexionsfähigkeit erlernen und über außergewöhnlich viel organisatorisches Wissen verfügen.
Wir sind Mitglieder bei der Employer Branding Plattform, weil...
...weil wir als Arbeitgeber mehr auf uns und unsere besonderen Qualitäten aufmerksam machen möchten, um zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber zu werden. Außerdem möchten wir im Netzwerk dieses Spezialthema auch anderen Unternehmen näher bringen und veranschaulichen, wie wichtig in Zeiten der Wissensgesellschaft Employer Branding ist.
Wir müssen jetzt dafür sorgen, dass wir zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Arbeitskräfte mit dem erforderlichen Wissen am richtigen Ort zur Verfügung haben. Dies ist ein Bewusstseinsbildungs-
prozess, der eingeleitet werden muss.
Wir müssen jetzt dafür sorgen, dass wir zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Arbeitskräfte mit dem erforderlichen Wissen am richtigen Ort zur Verfügung haben. Dies ist ein Bewusstseinsbildungs-
prozess, der eingeleitet werden muss.
