Interview zum Konzept von Festo Didactic Österreich

Ing. Hermann Studnitzka, Leiter Festo Didactic Österreich,
im Gespräch mit KNEWLEDGE

Herr Ing Studnitzka, Sie sind Leiter der Festo Didactic Österreich. Was können wir uns unter diesem Begriff vorstellen? Wofür ist Festo Didactic genau zuständig? Was ist die Zielsetzung?
Festo Didactic ist weltweit führend in der industriellen Aus- und Weiterbildung. Das Angebot umfasst Training und Consulting für Industrieunternehmen sowie Bildungsausrüstung für Aus- und Weiterbildungseinrichtungen. Zum breiten Consultingangebot gehören Trainings zur Personalentwicklung, Organisation im Shopfloor-Bereich, Sicherheitstechnik und Energieeffizienz ebenso wie unser Bildungsconsulting nach dem bewährten 3-Phasen-Modell.

Welches Seminar, welcher Workshop ist Ihnen in besonderer Erinnerung geblieben? Weswegen? Was war da so besonders?
Wenn Lehrer lernen – als ich vor einigen Jahren das Seminar "Elektronische Steuerungen in der Automatisierungstechnik" für Lehrer aus dem Metallbereich  hielt, waren die Teilnehmer zu Beginn noch verunsichert, weil der Einstieg ins Thema Programmieren für sie völlig neu war. Es ist mir jedoch gelungen, den Lehrern methodisch-didaktische Tricks zu zeigen, mit denen sie den Lern- und Lehrstoff nicht nur selbst gut verstehen, sondern auch ihren Schülerinnen und Schülern auch gut vermitteln können. Noch heute habe ich mit Teilnehmern aus diesem Training Kontakt, die dieses Wissen weitergeben – die Methode kommt zwischenzeitlich in vielen Schulen zur Anwendung.

Angenommen, ich würde gerne bei Ihnen schnuppern bzw. interessiere mich, bei Festo anzufangen – wohin müßte ich mich wenden?
Interessierte können sich gerne an mich wenden. Ich leite Anfragen gerne an jene Stellen im Haus weiter, die in Frage kommen. studnitzka@at.festo.com, 01/91075

Interview zum Thema Corporate Educational Responsibility

Es spricht Ing. Wolfgang Keiner,
Geschäftsführer Festo Österreich

Festo setzt in puncto Weiterbildung immer wieder Maßstäbe und hat einen neuen Begriff geprägt : Corporate Educational Responsibility^®. Was verstehen Sie als Geschäftsführer unter diesem Begriff?
Wissen sichert Vorsprung, das gilt für den einzelnen Menschen ebenso wie für Unternehmen. Festo lebt Corporate Educational Responsibility^® sowohl nach innen – beispielsweise durch die aktive Förderung von Mitarbeiterweiterbildung – als auch nach außen, durch das umfassende Angebot von Festo Didactic und Aktivitäten, die mehr Burschen und besonders auch Mädchen für Technik interessieren sollen.

Was war der konkrete Anlaß für das starke Engagement von Festo in diese Richtung?
Der Rohstoff für Innovationen von morgen ist das Wissen in seiner Anwendung. Festo ist seit Jahrzehnten bekannt als der Innovationstreiber in der Automatisierungstechnik. Diesen Vorsprung verdanken wir unseren Mitarbeitern. Wir verstehen es daher als unsere gesesllschaftliche Verantwortung, den gemeinsamen Erfolg durch unterschiedlichste Bildungsaktivitäten auszubauen.

Welche konkreten externen Maßnahmen setzt Festo?
Ob technische Seminare, Social Skills oder firmenspezifische Kurse – seit beinahe 35 Jahren ist Festo Didactic bekannt für ein umfangreiches und technisch fundiertes Bildungsangebot. Als Partner des WIFI, von Schulen, Universitäten und Unernehmen bieten wir ein umfangreiches, auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Ein besonderes Anliegen ist es uns, jungen Menschen die Technik als Berufsfeld mit top Zukunftsaussichten schmackhaft zu machen. Ob mit der Technik-Rallye in Ober- und Niederösterreich, dem Netzwerk-Portal feel-technic.at oder den KINT-Boxen für Volksschulen – Technik macht Spaß und verlangt bei modernen Teamstrukturen nach ausgezeichneten sozialen Kompetenzen. Ein Argument, das Mädchen häufig als besonders wichtig in der Berufswahl hervorheben. Das einmal Hineinschnuppern und der Kontakt zu Technikerinnen ist für sie daher besonders wichtig.
An Studierende der Technik richtet sich der mit 5 Millionen Euro dotierte internationale Bildungsfonds von Festo, er soll helfen, dass sich die Studierenden voll auf das Studium konzentrieren können. Übrigens: Bewerbungen werden noch entgegen genommen.

Das Unternehmen Festo ist seit vielen Jahren KNEWLEDGE-Partner. Was glauben Sie, kann die KNEWLEDGE-Initative dazu beitragen, die Unternehmen im Rahmen ihrer Employer Branding-Aktivitäten zu unterstützen?
Es ist wichtig, Eltern, LehrerInnen und auch jungen Menschen selbst aufzuzeigen, welche tollen Chancen technische Berufe eröffnen. Das gilt in besonderem Maße auch für Mädchen. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen Technik schmutzig und nur etwas für kraftstrotzende, raue Typen war – ein Umdenken, das Engagement von vielen Seiten verlangt. Ebenso wichtig: Fortbildung in der Technik. Technikerinnen und Techniker müssen up-to-date bleiben, denn immer wieder neue Technologien eröffnen auch immer wieder neue Möglichkeiten. Die KNEWLEDGE-Initiative setzt sich aktiv für lebensbegleitendes Lernen ein, ein Thema, mit dem auch wir uns zu 100% identifizieren.

Eine letzte Frage: Wann machen Sie Ihre nächste persönliche Weiterbildung?
Aktuell bin ich dabei, meine Englisch-Kenntnisse "upzudaten".