Unsere Philosophie
Unser Ziel ist die Förderung und Entwicklung des lebensbegleitenden
Lernens besonders im beruflichen Kontext.
Damit wollen wir die erfolgreiche Steuerung, Gestaltung, nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen unterstützen.
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg ganz wesentlich von den Fähigkeiten und der Motivation der MitarbeiterInnen getragen wird.
Sich in regelmäßigen Abständen mit anderen zu messen, gehört auch dazu. Deswegen gibt es den Staatspreis KNEWLEDGE!
Damit wollen wir die erfolgreiche Steuerung, Gestaltung, nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen unterstützen.
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg ganz wesentlich von den Fähigkeiten und der Motivation der MitarbeiterInnen getragen wird.
Sich in regelmäßigen Abständen mit anderen zu messen, gehört auch dazu. Deswegen gibt es den Staatspreis KNEWLEDGE!
Die Auswahlkriterien 2016
Mit der Verleihung des Staatspreis KNEWLEDGE werden die Bemühungen von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen öffentlichen Rechts, Organisationen wie NGOs und Vereine mit Sitz oder einer Niederlassung in Österreich prämiert und als Best Practice-Modelle bekannt gemacht.Die Auswahlkritierien wurden wie folgt definiert:
1. Staatspreis KNEWLEDGE in drei Kategorien
- Ganzheitlichkeit der Personalentwicklung in Ableitung bzw. Übereinstimmung mit dem Unternehmenskonzept, den Unternehmenszielen und der Unternehmensstrategie
- Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung
- Beschreibung und/oder Begründung der zur Weiterbildung ausgewählten Personengruppen und deren Einbindung in die Weiterbildungsplanung
- Umsetzung des Konzepts
- Begleitung, Evaluierung und Reflexion der Umsetzung
- Innovationsgrad, Originalität und Zukunftgerichtetheit der Ansätze mit Rücksicht auf Branche, Größe und globale Verflechtung des Unternehmens
Die Kategorien definieren sich je nach Anzahl der Mitarbeiter/innen:
| – | bis 100 Mitarbeiter/innen |
| – | 101 bis 500 Mitarbeiter/innen |
| – | über 500 Mitarbeiter/innen |
2. Sonderpreis
Darüber hinaus kann im Rahmen der Ausschreibung für den Staatspreis KNEWLEDGE 2016 ein Sonderpreis vergeben werden. Dieser Preis – KNEWLEDGE _beyond limits genannt – wird an jenes Human Resources Development-Projekt vergeben werden, welches:- am meisten begeistert,
- die Seelen berührt (wie z.B. das Projekt "Mitanand" der Firma Zumtobel/Preisträger 2014),
- "festgezurrte" Regeln und Glaubenssätze erfolgreich überwunden hat, oder
- die Realität veränderte … und sei es nur jene des eigenen Unternehmens.
Die Auswahlkriterien für den Sonderpreis 2016
- Ausgangslage und Zielsetzung
- Projektdarstellung - Umsetzung des Konzepts (Achtung es werden nur realisierte Projekte bewertet)
- Beschreibung der eingebundenen Personengruppen und warum sie involviert wurden
- Innovationsgrad, Originalität und Zukunftsgerichtetheit der Ansätze mit Rücksicht auf Branche, Größe und globale Verflechtung des Unternehmens
- Fazit und Ausblick - was hat das Projekt bewirkt (gibt es messbare Ergebnisse)
