Unsere Philosophie
Unser Ziel ist die Förderung und Entwicklung des lebensbegleitenden
Lernens besonders im beruflichen Kontext.
Damit wollen wir die erfolgreiche Steuerung, Gestaltung, nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen unterstützen.
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg ganz wesentlich von den Fähigkeiten und der Motivation der MitarbeiterInnen getragen wird.
Sich in regelmäßigen Abständen mit anderen zu messen, gehört auch dazu. Deswegen gibt es den KNEWLEDGE-Staatspreis!
Damit wollen wir die erfolgreiche Steuerung, Gestaltung, nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen unterstützen.
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg ganz wesentlich von den Fähigkeiten und der Motivation der MitarbeiterInnen getragen wird.
Sich in regelmäßigen Abständen mit anderen zu messen, gehört auch dazu. Deswegen gibt es den KNEWLEDGE-Staatspreis!
Information zur Ausschreibung
→ Ausschreibung 2012 des BMWFJ (PDF)→ Leitfaden zur Ausschreibung 2012 (PDF)
Die Auswahlkriterien
Mit der Verleihung des Staatspreis KNEWLEDGE werden die Bemühungen von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen öffentlichen Rechts, Organisationen wie NGOs und Vereine mit Sitz oder einer Niederlassung in Österreich prämiert und als Best Practice-Modelle bekannt gemacht.Die Auswahlkritierien wurden wie folgt definiert:
1. Staatspreis KNEWLEDGE in drei Kategorien
- Ganzheitlichkeit der Personalentwicklung in Ableitung bzw. Übereinstimmung mit dem Unternehmenskonzept, den Unternehmenszielen und der Unternehmensstrategie
- Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung
- Beschreibung und/oder Begründung der zur Weiterbildung ausgewählten Personengruppen und deren Einbindung in die Weiterbildungsplanung
- Umsetzung des Konzepts
- Begleitung, Evaluierung und Reflexion der Umsetzung
- Innovationsgrad, Originalität und Zukunftgerichtetheit der Ansätze mit Rücksicht auf Branche, Größe und globale Verflechtung des Unternehmens
Die Kategorien definieren sich je nach Anzahl der Mitarbeiter/innen:
| – | bis 100 Mitarbeiter/innen |
| – | 101 bis 500 Mitarbeiter/innen |
| – | über 500 Mitarbeiter/innen |
2. Sonderpreis Employer Branding
Der Sonderpreis Employer Branding-Aktivitäten wird bei dieser Ausschreibung zum 2. Mal vergeben.Um eine möglichste objektive bzw. faire Entscheidung durch die Jury zu ermöglichen, haben wir für jene Unternehmen, die sich für den Sonderpreis Employer Branding bewerben, einige Fragen zur Beantwortung zusammengestellt.
→ Leitfaden zur Ausschreibung 2012
